4月8日至9日，济宁召开人才科技创新发展大会，现场签约知名高校、特聘人才大使、表彰科研先进，并要举全市之力，打造高质量科技人才生态。

在这场大会上，济宁不但一口气聘请了11位院士作为济宁市“人才大使”，还与山东大学、华东理工大学等名校达成战略合作，集中签约了一批人才科技项目，涉及13个县（市、区）和功能区，共计31个项目，合同总投资35.92亿元，引进人才210人以上。

这座常住人口800多万人的传统工业城市，始终把人才作为“第一资源”。截至2022年末，济宁人才资源总量达到142万人，是“十二五”末的1.65倍。

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良禽择木而栖，在城市规模、发展实力和区域吸引力等诸多方面均不占优势的情况下，济宁吸引人才绝非易事。对此，济宁下了哪些硬功夫？

牵头抓总。在将人才确定为“第一资源”后，济宁不仅出台了诚意十足的“20条人才金政”，更坚持从人才引育、政策供给、服务优化、科研成果转化等全方位、多角度入手，不断推动人才链与教育链、产业链、创新链深度对接。

引育结合。在扩大人才队伍的方法论上，济宁做到了引、育两手抓：一方面设立引才工作站，聘请院士担任“人才大使”，通过专家举荐、猎头寻访等方式，引进院士等顶尖人才团队和高层次领军人才。举办高层次人才创新创业大赛，开展线上线下招聘会，2022年开展“名校人才直通车”等线上线下招聘会60场，让人才或为济所有、或为济所用；另一方面组建了全省首家技工教育集团，批量培养适合区域产业发展的专业技能人才。

拴心留人。对标全国一流、全省领先，出台了《关于加强和改进新时代济宁人才工作的实施意见》，从平台打造、人才引育、机制创新、金融赋能、优化生态等方面，大幅提高政策扶持力度。

解决“关键小事”，升级“圣地人才一卡通”服务功能，公布首批“一卡通”合伙人8家，配备服务专员699名，推动政策主动找人、精准服务到人；高效落实子女入学、保健就医、居住购房等，实施人才安居工程，2022年新筹集人才住房4571套，开展“七彩暑托班”服务、大力发展婴幼儿托育服务，各种后顾之忧都得到有针对性地解决。

平台加持。环境好，则人才聚、事业兴，2022年，济宁与北京大学等59家“中字头”“国字号”大院大所新签订合作协议。其中，40家设立实体科创载体，并以此加速“两图谱三平台”升级，推进753家攀登企业与高校院所建立产学研合作关系。

创新平台同步提级。济宁重点培育的高能级企业研发平台，获批全省唯一省级智能过程控制技术创新中心，2022年全市新增省级以上创新平台83家。实施了新一批“全球揭榜”项目，储备重大技术297项，辰欣药业等6个项目获批省级重点创新项目，数量居全省前列。

在人才质量上，济宁更是一点不含糊。数据显示，近年来，济宁累计引进合作院士92人，申报入选国家级、省级人才工程815人，培育高技能人才25.5万人。

如此高规格的人才政策及人才梯队，必然伴随着真金白银的付出。仅2022年，济宁便兑现人才政策资金2.27亿元，提供“科技贷”“人才贷”等金融服务14亿元。如此“下血本”，济宁有自己的考量。

面对新的市场形势，传统产业对城市发展的贡献正在逐步衰减，作为一座工业城市，济宁必须换个思路。根据济宁2023年政府工作报告，济宁正在培育高能级产业集群，力求在高端装备、高端化工、新能源、新材料、新医药、以及新一代信息技术等产业实现新突破。转入新赛道，就要启用新“赛手”，这是济宁必须要做的选择。

事实上，济宁做得挺好，也收获了回报。2022年，济宁新培育国家高新技术企业400家，新建省级以上创新平台80家，全社会研发投入增幅全省第1位。新增国家重点人才工程人选、泰山产业领军人才25人，规模以上工业企业研发机构建有率全省第2位。“231”先进制造业集群能级显著提升，7个集群、13家企业入选省“十强”产业“雁阵形”集群和领军企业库。获评省级以上单项冠军、专精特新、瞪羚企业253家，新增国家级重点“小巨人”企业5家、全省首位。

济济多士，乃成大业。济宁正持续“抢滩布阵”，激励万千英才在这座孔孟之乡创新创业，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

（大众日报客户端记者 李振兴 鞠杰 孟一 实习生 李雨桐 报道）